出産育児一時金事前申請書き方
出産育児一時金とは、国民健康保険の保険者や被扶養者が出産をした際に、一児ごとに、一定額が支給される制度のことです。
一定額とは、だいたい一児あたり最低30万円以上の金額であります。お住まいの地域や自治体によってはさらにプラスされる場合があります。出産育児一時金の詳しい内容は、最寄の市区町村の役所窓口までお問い合わせください。
出産育児一時金の申請に必要なものは、保険証、印鑑、医師からの証明書などです。双子や三つ子の場合は、当然、出産育児一時金は2倍3倍と給付されますが、証明書にきちんと「多胎」と記入してもらう必要があります。
また、妊娠四ヶ月（85日）以上ならば、死産や切迫流産をした場合でも、出産育児一時金の支給対象になります。
妊娠や出産では、病気ではないという理由で、健康保険が使えません。かかる医療費は全額自己負担になってしまいます。しかし、全額自己負担は、現実的に今の世の中では厳しく、出産をする人が減って少子化となっています。打開策として、その費用の一部を補おうというのが「出産育児一時金制度」です。
この「出産育児一時金」とは別に「出産手当金」という制度もあります。「出産手当金」という制度は、会社や公務員の健康保険の被保険者が、妊娠や出産のために指定された期間にお仕事をお休みする場合に支払われます。出産費用の援助と言うよりは、出産中に勤労が出来ない間の所得保障ということです。
注意して頂きたいのが、「出産育児一時金」と「出産手当金」は、平行して受け取ることはできません。
出産育児一時金は、専業主婦、あるいは、出産にともない退職して専業主婦になる場合にのみ受け取れます。出産を機に退職を考えている場合には、以前の健康保険と夫側の健康保険との制度を比べてみて、付加給付金が多い方を選ぶことをお勧め致します。